韩国这几个月闹得最凶的，不是文娱圈的八卦，而是一个听着挺平庸、实践掀了寰球公论浪花的事，退休年齿要不要从60岁改成65岁。别看仅仅多干五年，内部的强横相干，从总统到打工族齐绕不开。

这事是共同民主党提的，昨年底起他们就在蓄意。党里有益配置了个“退休年齿上调畸形委员会”，跟几大劳工团体和企业代表坐下来谈，包括寰球民主奇迹组合总定约、奇迹组合总定约和推敲者总协会。规画很明确，年底前把法案送过国会，2027岁首始分步施行，2033年透顶到位。李在明这个总统竞选时就挂在嘴边，说这是他中枢国度任务。连党首郑清来也在首尔的KCTU总部拍胸口表态过，原话是“尊重奇迹的价值是李在明政府的最终规画，咱们将聚集各界奢睿，确保奇迹家能在年长后依然获取保障”。这句话自后被韩国媒体反复援用，算是定了调。

复旧的声息最大来自工会。

他们可不是单纯为了喊标语，而是算过账的。按照现行轨制，1964到1974年那批婴儿潮一代，比及60岁退下来，领待业金之前有几年真空期。充公入只靠家里，不少东说念主会堕入清寒。两大工会上周末还在首尔搞了汇集，条目政府迅速过法案。他们举的事理挺实践：如若不改，老年清寒率还得往上飙，政府的社会福利包袱也一说念重。

但商界没那么乐不雅。推敲者总协会早早向国会递了敷陈，说延长退休年齿意味着劳能源资本往上走，尤其拖垮中小企业。他们的建议是不要一刀切，最佳按行业和企业领域差别对待。协会以致提出走日本门路，推“再雇用轨制”，由公司返聘退休职工，干公约工或兼职。这样既留下本事，又不给工资体系添压。听起来挺折中，但民主党彰着更但愿径直改法。

韩国央行4月也插了句话，他们磋磨后教导：每保留一个老职工的岗亭，大麇集挤掉0.4到1.5个年青东说念主的契机。在经济放缓的情况下，这种“世代挤出效应”会更彰着。敷陈里说得很昭彰，日本这样多年推再服务战略，后果比单纯拉高退休线更平滑。换句话说，老的多干几年，年青的就得等更久。

这才是弱点矛盾：老一代的保障和年青东说念主的长进。

政府的数据很夺目，1964年出身那批东说念主，从59岁到60岁之间，安适雇员就少了约5.5万东说念主，尤其大型企业，一半的职工在60岁就走东说念主。如若退休年齿多一年，能留下约5万东说念主不时受雇，但这里的算术也简便，这五万个契机可即是正本年青东说念主该有的岗亭。韩国的后生舒适率长年在7%到9%之间，关于高学历群体更难。企业不开新口子，年青东说念主根底无处下脚。

工会坚执，别谈理思，他们看的是生存。老龄化不啻是社会结构问题，是钱包问题。韩国咫尺65岁以上东说念主口比例还是训诲两成，按照估计，2035年要到三成。如若不让老职工不时干，待业金系统能撑几年？他们以为延长退休能稳财政，也能让有教导的本事工东说念主推崇余热。

可商界的数据也摆着。延长退休后的工资、保障、福利，齐全是企业要掏的钱。中小企业一朝扛不住，干脆不招东说念主，年青东说念主更惨。推敲者总协会主见的“生动延长雇佣期”就成了他们的底线。其实这是两种理念碰撞：一个讲社会安全，一个讲经济遵守。

政事层面更好意思妙。李在明政府推这法案，不仅仅履行竞选愉快，更是试探人心的温度。八年前，也即是2016年，韩国刚把退休年齿从58岁提到60岁。那次调遣对企业冲击很大，咫尺让全球再回忆起其时的阵痛，可没东说念主忘。民主党较着认为，时分差未几了，社会又该再咬一次牙。但商界、央行的严慎，即是怕重演那一轮缩招潮。

这场争论其实揭露了韩国社会的心焦。

东说念主均寿命在延长，可奇迹商场僵化，年青东说念主起步晚、难蕴蓄教导，老年东说念主退休早、收入断层。换个角度看，劳能源再分拨的难度，实质上是利益再行分拨的难度。等同在问，待业金和服务契机，谁更值得优先保。

这话题放在街头你齐能听到。三十多岁的年青东说念主说，如若年齿线的确提到65岁，那我方至少得40岁才调混进大企业；六十岁的工东说念主说，不延长就得吃政府辅助。双方齐有理，但齐彼此制肘。

国会没急着表决，推敲在本年召开公开听证会，听劳工组织、企业协会和大众的成见，规画是2026年前完成修法样式。对李在明政府来说，这可能是他任期内最熟习政事本事的一步。既要罢了对奇迹家的愉快，又不可让后生群体辩论纷纭。

这种两难不啻出咫尺韩国，在统共东亚齐一样。东说念主口少子化、社会老龄化，劳能源商场早晚要靠近雷同的采用题，只不外韩国走得更激进些。这五年的延长不是几个数字，而是一个社会怎么搪塞“延寿时间”心焦的傍观。弱点在于，谁来买这份单。

一切的探求最终齐会落在一个问题上：延长退休年齿的社会资本开云(中国)kaiyun网页版登录入口，算谁的账？脚下没东说念主能答。